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本文是一篇人力資源管理論文，文章的不足之處在于在問題診斷和優(yōu)化方案階段運(yùn)用的先進(jìn)管理技術(shù)比較少。運(yùn)用的問卷調(diào)查頻次比較低...

03-05, 2024

本文是一篇市場營銷論文，本文針對湖北DF公司考研培訓(xùn)市場營銷策略研究，通過該考研培訓(xùn)公司概況、外部宏觀環(huán)境、行業(yè)競爭環(huán)境...

03-04, 2024

本文是一篇財(cái)務(wù)管理論文，本文采用以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的哈佛分析框架，對A培訓(xùn)企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的戰(zhàn)略分析、會(huì)計(jì)分析、財(cái)務(wù)分析和前景分...

02-11, 2024

本文是一篇人力資源管理論文，本文是一篇人力資源管理論文，本文結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)理論，通過半結(jié)構(gòu)化訪談法和問卷調(diào)研法，探尋...

01-20, 2024

本文是一篇人力資源管理論文，本文，基于三層次需求分析模型和四級評估模型有的放矢地提出對應(yīng)的優(yōu)化對策以及一系列保障措施，使...

12-17, 2023

本文是一篇人力資源管理論文，本人重點(diǎn)通過對hh公司現(xiàn)有科研專業(yè)技術(shù)人員和崗位素質(zhì)模型進(jìn)行對比分析，結(jié)合現(xiàn)有培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)...

04-02, 2023

本文是英國留學(xué)生dissertation代寫范文節(jié)選，主要內(nèi)容討論培訓(xùn)需求評估的相關(guān)內(nèi)容，并且以毛里求斯的酒店人力資源作...

04-21, 2017

本文是留學(xué)生Management Essay范文，主要內(nèi)容是通過相關(guān)的定義和理論，對培訓(xùn)和發(fā)展的具體內(nèi)容進(jìn)行辨別和作用分...

03-27, 2017

本文是人力資源dissertation，主要內(nèi)容是員工保留的重要性和對經(jīng)濟(jì)的影響，以及影響人員流動(dòng)的因素和分析培訓(xùn)是否真...

11-28, 2015

本文是一篇描述越南經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的thesis.主要內(nèi)容是討論越南經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和國家政策等相關(guān)內(nèi)容。希望能給讀者帶來有用的...

10-27, 2015